جزئیات طرح پرداخت حقوق بر اساس عملکرد/ حقوق کارمندان کم نمیشود
به گفته گزارشگر اقتصادی ایرنا ، پزشکی مسعود رئیس جمهور جمهوری اسلامی ایران در کنفرانس ملی روز بهره وری به سازمان های اداری و اشتغال و بودجه و بودجه دستور داد تا حقوق کارمندان دولت را بر اساس عملکرد برای افزایش بهره وری بپردازند.
“چرا کسی که کار نمی کند حقوق می گیرد؟” و چرا این تفاوت بین مردم و افراد محروم نیست؟ ما در حال حاضر در تلاش هستیم تا بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد را پیاده سازی کنیم و دانشگاه ها را برای شرکت در آن دعوت کنیم.
پزشکان: ساختار ناعادلانه فعلی باید اصلاح شود
رئیس جمهور با انتقاد از بی عدالتی در توزیع مزایا ، گفت: “در بعضی موارد ، افرادی که تمام مزایا را دارند ، تمام مزایا را دارند و شخصی که کار واقعی را انجام می دهد حتی ناهار هم ندارد زیرا وقت ندارد.” این ساختار ناعادلانه باید اصلاح شود.
بلافاصله پس از دستور پزشکان ، علاءالدین رافیزاده معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و اشتغال دولتی در حاشیه روز ملی بهره وری به خبرنگاران ، با اشاره به دستور رئیس جمهور اخیر برای اجرای یک سیستم پرداخت مبتنی بر عملکرد ، گفت: طبق قانون برنامه توسعه هفتم ، رشد اقتصادی هشت درصدی کشور هدفمند است که باید تولیدی باشد.
رافیزاده از آغاز یک محاکمه حقوق و دستمزد در سه آژانس دولتی مبتنی بر عملکرد خبر داد.
به گفته معاون رئیس جمهور ، طبق گفته معاون رئیس جمهور ، سه واحد که قرار است عنوان پرداخت خلبان را بر اساس عملکرد داشته باشند. سازمان های جاده ای و هواشناسی از شرکتهای تابعه وزارت جاده ها و توسعه شهری و شرکت پست ملی ایرانی آنها جزو شرکتهای تابعه وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات هستند. رافیزاده همچنین از اجرای پروژه در سازمان مدیریت خود (کشور).
در این سه آژانس اجرایی ، به علاوه مدیریت دولت و سیاست های اداری و اشتغال ، دو ماه آزمایش با برنامه پرداخت مبتنی بر عملکرد ، “نظارت” در صورت موفقیت به همه آژانس ها گسترش می یابد.
معاون رئیس جمهور گفت: “این طرح دقیقاً مورد بررسی قرار گرفته است که تعداد کارمندان روز را تحویل داده اند و قیمت آن برای هر روندی که قرار است انجام شود تعیین می شود.”
نه نیرو تعدیل نمی شود و نه قانونی کارمند کاهش نمی یابد
رئیس سازمان اداری و اشتغال دولتی به کارمندان اطمینان داده است که برای اجرای پروژه بر اساس عملکرد ، قرار نیست حقوق کارمندان کاهش یابد ، بلکه بیشتر در مورد اضافه کاری و مزایا است ، نه حقوق مداوم. همچنین هیچ نیرویی تنظیم نشده است.
بسیاری از افراد بارها و بارها شعبه های بانکی را دیده اند که برخی از کارمندان به طور مرتب در حال خدمت به مشتری هستند ، اما برخی از کارمندان بانک به سختی می توانند در پشت میز خود دیده شوند. به نظر می رسد که اجرای این پروژه مورد استقبال مردم قرار خواهد گرفت ، زیرا آنها عمدتاً بر این باورند که پرداخت اضافه کاری و مزایا باید بر اساس عدالت و عملکرد پرداخت شود.
کارشناسان به بسیاری از کشورها معتقدند که این تجربه موفقیت آمیز بوده است.
موضوع پرداخت ها بر اساس عملکرد ، مطابق آن ، همان چیزی است که در برنامه هفتم گسترش می یابد. بنابراین این طرح همچنین دارای زیرساخت های قانونی است. رئیس جمهور همچنین یکی از کارهایی است که به رئیس سازمان اداری و اشتغال اختصاص داده شده است ، اجرای برنامه اصلاحات سیستم اداری است که ممکن است به عنوان یک برنامه پرداخت مبتنی بر عملکرد به عنوان یک برنامه اصلی برای اصلاح سیستم اداری در نظر گرفته شود.
در مصاحبه ای با ایرنا ، رافی زاده ، در مصاحبه ای با ایرنا ، تأکید کرد که اگرچه این قانون بر کاهش منابع انسانی در دولت تأکید دارد ، اما هدف نهایی ما نیست که به دنبال تنظیم نیروها باشیم. در عوض ، ما به دنبال استخدام مجوزها در مکانهایی مانند مناطق عملیاتی هستیم که در آن لازم است استخدام شود و بر خلاف ستاد و مکانهایی که انباشت نیرو را داریم ، برای خدمت به واحدهای عملیاتی تا بتوانند در این مناطق خدمت کنند.
عملکرد برنامه پرداخت سه سطح به چه معنی است؟
ایمان منصوری رئیس آژانس اداری و استخدام شرکت ملی پست ، رئیس مدیران و کارمندان شرکت ملی پست ، گفت که برنامه پرداخت سه سطحی مبتنی بر عملکرد برای عبور از حاکمیت جزیره است و گفت: “بین کارمندان و مدیران و عملکرد دستگاه تضاد وجود خواهد داشت. پرداخت مبتنی بر عملکرد ، علاوه بر پرداخت عدالت ، نتایج در پاسخ عملکرد.
مدل سه نقطه ای در “پرداخت کارمندان بر اساس عملکرد” سه سطح دستگاه ، مدیران و کارمندان است.
منبع : ایرنا
