شایستگی در عملکرد چیست؟ چگونه به شخصیتی موثر تبدیل شویم؟

– شما احتمالاً با این شرایط آشنا هستید: شما یک کتاب الهام بخش می خوانید ، در یک وبینار هیجان انگیز شرکت می کنید ، اما با این حال … هیچ اتفاقی نمی افتد! بینش ها نظری باقی مانده است ، زندگی تغییر نمی کند. کلید عبور از این شرایط را می توان در “صلاحیت عملکرد” ​​یافت.

اما ریشه صلاحیت در عملکرد چیست؟ در این مقاله خواهید خواند:

بیایید دریابیم که چگونه می توانید دانش خود را به عمل تبدیل کنید!

شایسته عمل به زبان ساده

صلاحیت در عملکرد توانایی تبدیل دانش ، تجربه و مهارت ها به اقدامات ملموس ، مستقل و هدفمند است. این یک تفاوت اساسی بین “دانستن چه کاری باید” و “انجام آن واقعی” است. به طور خلاصه ، شایستگی در عملکرد پل بین اندیشه و عمل.

چرا صلاحیت در عملکرد بسیار مهم است؟

در دنیایی پر از اطلاعات فعلی ، دانستن چیز زیادی کافی نیست. عامل تعیین کننده این است که آیا می توانید به طور مؤثر عمل کنید؟ به عنوان:

بدون توانایی عمل ، بسیاری از رویاها فقط رویای باقی می مانند.

۲ دامنه اصلی صلاحیت عملکرد

صلاحیت در عملکرد ترکیبی از چهار شایستگی اصلی است که می توانید به روشی هدفمند توسعه دهید. هر یک از این مناطق به شما کمک می کند تا به طور خودکار و مؤثر بر چالش ها غلبه کنید:

۱ صلاحیت حرفه ای

تخصص شما و توانایی استفاده از آن در عمل.

۲. صلاحیت اجتماعی

چقدر خوب با دیگران ارتباط برقرار می کنید ، اختلافات را همکاری و برطرف می کنید.

۱. صلاحیت فردی

این در مورد نگرش درونی شماست. به عنوان مثال ، عزت نفس ، انگیزه ، مسئولیت.

۱. صلاحیت روش شناختی

توانایی حرکت به جلو به روشی منظم و ساختاری ، مانند مدیریت زمان یا تکنیک های حل مسئله.

هرچه این چهار مهارت متعادل تر باشد ، توانایی اجرای شما بیشتر خواهد بود.

چگونه می توان عملکرد خود را با ۲ مرحله ساده پرورش داد

بسیاری از افراد خودآگاهی بیشتری می خواهند اما نمی دانند از کجا شروع کنند. این پنج مرحله به شما کمک می کند تا توانایی عملکرد خود را افزایش دهید:

۱. در مورد اهداف خود تأمل کنید.

واقعاً می خواهید در حرفه ، فردی و روابط خود به چه چیزی برسید؟

۲. نقاط قوت و ضعف خود را مشخص کنید.

از کجا هنوز دانش ، ساختار یا اعتماد به نفس ندارید؟

۳. اهداف عملی خاص را برای خود تعیین کنید.

برنامه های خود را قابل اندازه گیری ، واقع بینانه و برنامه ریزی کنید.

۴. توسعه روال

تکرار امنیت را ایجاد می کند. مراحل کوچک مهم است!

۵. بازخورد بگیرید و پذیرنده باشید

یادگیری از طریق مبادلات و دیدگاه های مختلف وضوح جدیدی را به همراه می آورد.

استفاده از صلاحیت در عملکرد در زندگی روزمره

تصور کنید که می خواهید شغل جدیدی پیدا کنید که واقعاً شما را راضی کند.

با سطح بالایی از تخصص …

… شما به طور سیستماتیک ارزش ها و اهداف خود را تجزیه و تحلیل می کنید (صلاحیت روش شناختی)

… آموزش خود را ادامه دهید (صلاحیت حرفه ای)

… شما به طور فعال با افراد الهام بخش (مهارت های اجتماعی) ارتباط برقرار می کنید

… و حتی در لحظه های دشوار (صلاحیت شخصی).

نتیجه؟ شما نه تنها به شما انگیزه می دهید بلکه واقعاً وارد عمل می شوید.

چرا شفافیت در نقاط قوت شما به شما کمک می کند؟

بخش اعظم توانایی شما در عمل بستگی به میزان می شناسید ، به خصوص نقاط قوت شما. زیرا اگر می دانید پتانسیل شما کجاست ، می توانید به جای شک و تردید اقدامات هدفمند انجام دهید.

به همین دلیل تست های شخصیت رایگان کلینیک روانشناسی Avan اولین گام ارزشمند است. این تست ها به شما نشان می دهد که چه منابعی را قبلاً دارید و چگونه می توانید از آنها برای اقدامات خود استفاده کنید. اگر بالاخره می خواهید وارد عمل شوید ، استفاده از تست های شخصیتی ایده آل است!

تفاوت بین صلاحیت در عملکرد در برابر دانش. بسیاری از افراد دانش و صلاحیت را اشتباه می گیرند. اما دانش به تنهایی هیچ چیز را تغییر نمی دهد.

درک این نکته مهم است که تغییر فقط از طریق عمل حاصل می شود.

صلاحیت عملکرد زندگی شما را تغییر می دهد

صلاحیت در عملکرد ، کلید زندگی کامل و خودمختار است. این مهارت تفاوت بین تفکر و بازیگری (بین رکود و رشد) را ایجاد می کند.

Step -by -step آنها را تقویت کنید:

• اهداف خود را مشخص کنید.
• مهارت های اصلی خود را پرورش دهید.
• از ابزارها ، بازخورد و روال استفاده کنید.
• آنچه را که قبلاً در درون خود دارید شناسایی کنید.

و فراموش نکنید که برای اقدام لازم نیست کامل باشید ، فقط باید شروع کنید.

مواد مشابه: