نخبه‌گزینی برای هدایت بنیاد نخبگان کرمان/ انتصاب بانوی ۳۷ ساله و بارقه‌های امید

ما با او تماس گرفتیم تا از مدیر تازه تعیین شده برای مصاحبه تلفنی آگاهی بیشتری کسب کنیم و در مورد نحوه انتخاب روند انتخاب به برنامه های وی برای بنیاد نخبگان صحبت کنیم.

ناجیه منصوری دانشیار علوم کامپیوتر و عضو هیئت علمی دانشگاه شهید باهنار توسط حسین افشین ، معاون رئیس جمهور علوم ، فناوری و اقتصاد دانش و رئیس بنیاد ملی نخبگان برای هدایت این موقعیت مهم علمی در استان کرمان منصوب شده است.

نیمی از پیشینه علمی مانسوری نشان می دهد که علی رغم جوان بودن ، وی در کنار انتشار سه کتاب مرجع دانشگاهی ، افتخارات بی شماری در سوابق علمی داشته است. مدرک لیسانس مهندسی کامپیوتر از دانشگاه باهونار ، مدرک کارشناسی ارشد مهندسی رایانه از دانشگاه شیراز و دکترای علوم کامپیوتر از دانشگاه بهنار ، یکی از مدرک تحصیلی وی است و یکی از دو درصد از محققان برتر جهان در سالهای ۱ ، ۲ و ۲ بر اساس آخرین رتبه بندی محققان است.

انتخاب به عنوان محقق برتر استانی (علوم اساسی) در سال ۲ ، دریافت لیدی فهخا صبا (به عنوان بهترین محقق زن در دانشگاه) در سال ۲ ، استاد عالی دانشگاهی در رهبر دانشگاه برای سال ۲ ، مدیر گروه برتر را برای سال ۲ انتخاب کرد ، چهاردهمین جایزه برای جوایز و دکتری دریافت کرد. از طرف بنیاد نخبگان (۱-۵) ، وی از دیگر افتخارات علمی خود بوده است.

مانسوری ، که همچنین مدیران پروژه های تحقیقاتی خارج از دانشگاه برای صنایع بزرگ ملی بوده است ، بیش از ۵ مقاله را در مجلات معتبر داخلی و بین المللی علمی-تحقیق منتشر کرده است.

جوان و روان

بنابراین ، هنگامی که ما در مورد یک جوان در مسئولیت بنیاد علمی نخبگان کرمان صحبت می کنیم ، او به معنای شخصی بدون پیشینه علمی یا صلاحیت نیست ، اما در همان سنی او توانسته است صلاحیت ها و نخبگان خود را در عمل اثبات کند تا بتواند بنیاد علمی نخبگان را مدیریت کند و امیدوار باشد که رویکردهای جدید را مدیریت کند.

وی عضو دانشکده دانشگاه شهید باهونار به عنوان یکی از بزرگترین مراکز مرجع دانشگاهی این کشور ، از جمله جوانانی که پس از دریافت کارشناسی ارشد ، از بنیاد علمی نخبگان برای پروژه های علمی و تحقیقاتی خود نیز حمایت شده اند ، بوده است.

بعد از اینکه سؤالاتی در مورد اولویت ها و برنامه های وی در بنیاد ملی نخبگان کرمان پرسیدم ، همچنین پرسیدم که چگونه و چگونه او انتخاب شده است ، و برای من جالب است که چگونه وی در این مسئولیت انتخاب شد و آیا او پاسخ منفی دارد.

وی گفت: پس از عید ، آنها مرا صدا کردند و مرا به مصاحبه دعوت کردند و من هیچ اطلاعاتی در مورد موضوع و علت مصاحبه تا مصاحبه نداشتم. تا زمانی که فهمیدم که من یکی از گزینه های بنیاد ملی نخبگان هستم و بر اساس سوابق علمی ، دیگران را به من پیشنهاد داده بودم.

وی می گوید: “من در واقع مصاحبه را بدون آمادگی قبلی انجام دادم ، اما با توجه به پیشینه علمی و توانایی هایی که دیدند ، آنها این اعتماد را داشتند و این مسئولیت را پیشنهاد کردم.”

از همان ابتدای مصاحبه ، من در مورد وضعیت جنسیتی نخبگان مورد حمایت بنیاد در استان خواستم تا ببیند که زن و مرد چگونه با علی رغم مسئولیت اخیراً منصوب شده اند: به جز برخی از بنیادهای نخبه برای مردان ، مانند مردان ، مانند مردان.

از نخبه گرایی گرفته تا نخبه گرایی

در مورد اساس فعالیت های اساسی بنیاد ملی نخبگان ، معتقد است که نخبگان و افراد با استعداد را در زمینه های دانشگاهی و دانشگاهی شناسایی و پشتیبانی می کند. افرادی که با برنامه ها و اقدامات خود مشکل را حل کرده و به چالش کشیده اند.

من از او در مورد اولویت های وی در بنیاد و نوع فعالیت های موجود در بنیاد پرسیدم: اگر به طور کلی به فعالیت های بنیاد نخبگان نگاه کنیم ، در چندین بخش از نخبگان ، نخبه گرایی ، نخبگان و نخبه گرایی خلاصه می شود.

“بنیاد ملی نخبگان دارای تعدادی آئین نامه و مقررات است که افراد با استعداد را شناسایی می کند ، و افراد توانمند در هر زمینه تحقیق و آموزشی ، بر اساس یک جدول خاص ، باید سهمیه لازم را که پشتیبانی می شود بدست آورد.”

جایی که هنوز یک مکان کار دارد

مانسوری معتقد است که حتی با وجود شاخص های مختلفی که نتیجه تحقیقات دقیق بوده است ، ممکن است مطالعات کیفی دیگری نیز وجود داشته باشد زیرا ممکن است یک نخبه بر اساس شاخص های اعلام شده رتبه بندی نشود ، اما واقعاً قابلیت های خاصی دارد که می توانیم از این نظر انجام دهیم.

مانسوری معتقد است که حتی با وجود شاخص های مختلفی که نتیجه تحقیقات دقیق بوده است ، ممکن است مطالعات کیفی دیگری نیز وجود داشته باشد زیرا ممکن است براساس شاخص های اعلام شده رتبه بندی نشود ، اما واقعاً قابلیت های خاصی دارد که ما از این نظر می توانیم انجام دهیم.

او توضیح می دهد: ممکن است این شخص (نخبه) باشد که به شکل این برگه های سبک نباشد ، به عنوان مثال در رایانه ، دانش آموز ، شاید زیاد یا المپیاد نباشد و مقاله ای را منتشر نکند ، اما در عمل برنامه نویس بسیار متخصص است. این ممکن است با تکیه بر این برگه های سبک شناخته نشود و راه حل های دیگر مانند رویدادها و مسابقات باید ارائه شود و فرصتی برای نشان دادن توانایی آنها باشد.

با توجه به وضعیت نخبگان ، وی می گوید که بیشتر فعالیت ها به حمایت از آنها برمی گردد و می افزاید: بنیادی که می تواند این کار را انجام دهد حمایت از مردم و باز کردن مسیرها برای آنها است و ما قطعاً باید این افراد را به موفقیت تشویق کنیم.

حس تعلق در جوانان این سرزمین

یکی از اعضای دانشکده دانشگاه شهید باهونار در ادامه به اجرای یک کلمه کلیدی مهم در این بخش با عنوان “Sense of Belove” می پردازد و تأکید می کند: مشکل اکنون این است که متأسفانه (بخشی از) فرزندان ما (جوانان) احساس تعلق به کشور در حال کاهش است.

“بیشتر رابطه ای که ما باید با این جوانان برقرار کنیم ، احساس تعلق در درون آنها برجسته خواهد شد که در این مورد اثرات بسیاری خواهد داشت ؛ در این حالت ، حتی مهاجرت آنها کاهش می یابد ؛ یا حتی اگر مهاجرت کنند ، آنها از زمین و میهن خود خارج نمی شوند و ما هنوز هم می توانیم از توانایی های آنها بهره مند شویم.

تبدیل فرصت ها به دارایی

مانسوری همچنین در مورد وضعیت نخبگان معتقد است که ما باید افراد برجسته را جشن بگیریم تا از جوانان الگوبرداری شود زیرا این بازخورد زیادی خواهد داشت و احساس می کند که می بینیم کسی در جای خود قرار می گیرد ، با آنها تماس می گیرد ، با جوانان به فضای صمیمی می آید و می بینیم که این افراد وقت خود را برای کشور می گذرانند. این می تواند یک الگوی خوب باشد.

در این زمان ، وی تأکید می کند: همه چیز فقط مربوط به نیست ، البته گاهی اوقات اوضاع خشن و فرسایش است ، اما باید تلاش شود. به خصوص در شرایط فعلی با این وضعیت ، ما باید از دانش نخبه و نوآوری های علمی استفاده کنیم تا ابتدا به چالش های استان و بعداً کشور بپردازیم و این فرصت ها را به دارایی تبدیل کنیم.

بیشتر رابطه ای که ما با این جوانان داریم باید برجسته شود که این امر در بخش های مختلف تأثیرات زیادی خواهد داشت. در این حالت ، حتی مهاجرت آنها کاهش می یابد. یا حتی اگر آنها مهاجرت کنند ، آنها برای زمین و میهن خود از خدمت نخواهند بود و ما هنوز هم می توانیم از توانایی های آنها بهره مند شویم.

به گفته وی ، گفتن و بیان برنامه ها و ایده ها ممکن است کار دشواری نباشد ، اما ما باید از بسیاری از ارگان ها (سازمان ها) پشتیبانی کنیم و همچنین به عنوان مثال ، مسئله مهاجرت برای جوانان ، آخرین گزینه و نه اولین راه حل همکاری می کنیم.

ما از افراد باتجربه استفاده خواهیم کرد

در این زمان ، من از مصاحبه می خواهم که این مسیر نیاز به مشاوره و تعامل بیشتر با مدیران استان و همگرایی بیشتر داشته باشد ، و شما جوان هستید و اولین تجربیات مدیریتی را دارید ، آنچه می خواهید انجام دهید ، که پاسخ می دهد: ما قطعاً از افراد باتجربه در این مسیر استفاده می کنیم. با تشکیل افکار همکار یا کارگروه های مشترک ، بر اساس اولویت هایی که داریم ، مسیر دستیابی به هدف را تعیین خواهیم کرد.

نگرانی نخبگان در علوم اجتماعی

در اینجا نگاهی به مسئله دیگر نخبگان می پردازیم که نگرانی شخصی من است ، و من آن را با رئیس سابق بحث کرده ام ، گویی در کشور ، تعریف نخبگان بیشتر به علوم طبیعی گره خورده است ، در حالی که علوم اجتماعی در حال دنبال کردن ساختمان علم هستند ، تا نخبگان را در علوم انسانی شناسایی کنند و از آنها استفاده کنم و از آنها استفاده کنم.

بنیاد نخبگان چیزی جز منابع انسانی ندارد. دست ما ممکن است از نظر مالی بسته باشد ، اما آنچه به ارزش بنیاد می دهد نیروی انسانی است. مطمئناً در این راستا استفاده از علوم اجتماعی می تواند به شناسایی ، پرورش و هدایت استعدادهای نخبه کمک کرده و تأثیر بنیاد را در سطح فردی و اجتماعی بهتر و بهتر ببیند.

پاسخ ها: بنیاد نخبگان چیزی جز نیروی انسانی ندارد. دست ما ممکن است از نظر مالی بسته باشد ، اما آنچه به ارزش بنیاد می دهد نیروی انسانی است. مطمئناً در این راستا استفاده از علوم اجتماعی می تواند به شناسایی ، پرورش و هدایت استعدادهای نخبه و دیدن تأثیر بنیاد در سطح فردی و اجتماعی بهتر و بهتر کمک کند.

مانسوری شناسایی برنامه های پشتیبانی استعداد و طراحی را بر اساس روانشناسی اجتماعی بسیار مهم می داند و معتقد است: لازم است که چگونه می توان پشتیبانی را انجام داد تا احساس ارزشمند و استقلال در نخبگان تقویت شود. بنابراین این بخش بسیار مهم است.