هوشمندسازی راهی برای پیشگیری از هدررفت منابع و زمان است

خبرنگاران جوان – به گفته وزارت جاده ها ، منصور فخران در جلسه کارکنان و تجلیل از بازنشستگان مرکز توسعه آموزش ، مطالعات و هوش مصنوعی ، با اشاره به تجربه سایر مؤسسات موفق در این زمینه ، گفت: “ما باید از فناوری های مدرن ، هوش مصنوعی و تحلیل استفاده کنیم و فناوری ها تنها راهی برای طراحی سازمان هستند.” “

وی گفت: نسل جدیدی از کارمندان و کاربران به زبان فناوری صحبت می کنند و تأکید می کنند: برای برقراری ارتباط مؤثر با مخاطبان آینده ، ما باید با یک زبان مشترک با فناوری ، فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی انجام شود.

معاون مدیر فناوری و اطلاعات گفت: “رویکردهای سنتی برای مدیریت و بهره مندی از ساختارهای متمرکز و غیر ضروری دیگر به شرایط امروز پاسخگو نیست و ما با تغییر پارادایم در سیستم تصمیم گیری تصمیم گیری روبرو هستیم.”

فخران با اشاره به نقش این رویکرد در توانمندسازی سازمان های مدرن ، گفت: “امروز ، مدیریت سازمانی دیگر به معنای اطاعت و اطاعت نیست ، بلکه به منظور طراحی مکانیسم های انگیزه ، علاقه و خودجوش برای حرکت به سمت اهداف سازمان است.”

وی مدیریت سازمانی مؤثر را به عنوان ابزارهای هوشمند ، مشارکت فعال کارمندان و تقویت ساختارهای سیال و انعطاف پذیر توصیف کرد و افزود: “ما به مدلی احتیاج داریم که در آن انگیزه داخلی و خلاقیت نیروی انسانی جایگزین الگوی خارجی ، در چنین الگویی ، بهره وری پایدار ، چابکی سازمانی و توسعه مداوم شود.”

معاون رئیس جمهور توسعه و اطلاعات فناوری ، مدیریت سازمانی مؤثر را به عنوان مقدمه ای برای ورود هوشمندانه سازمان به فناوری های مدیریت و تحول مدرن توصیف کرد و آن را پایه و اساس چابکی ساختار اداری سازمان توصیف کرد.