احصای سازوکار نظام مدیریت جانشین‌پروری و ارتقای عملکرد سازمانی
محقق دانشگاه Tehran- Irna- Isfahan مکانیسم های اجرای سیستم مدیریت جانشینی در سازمان های مبتنی بر بوروکراتیک را کشف و کشف کرده و راه حل های عملی را برای بهبود عملکرد سازمانی ارائه می دهد.
براساس اعلام گروه علمی IRNA روز چهارشنبه ، سید حسن حسین ، مدرک دکترا در مدیریت – مدیریت منابع انسانی از دانشگاه اصفهان ، در این پروژه ، با حمایت بنیاد ملی علوم ایران ، هدف از کشف و ارائه مکانیسم های اجرای سازمان است.
وی ادامه داد: روش شناسی این تحقیق مختلط است و جمعیت آماری بخش کیفی ، فرماندهان ارشد مستقر در موقعیت استراتژیک ، مدیران پروژه و مدیران برنامه ، مدیران مدیریتی و برخی از اساتید دانشگاهی در جمهوری اسلامی ایران ، که از این میان نمونه ای توسط یک روش نمونه برداری هدفمند انتخاب شده است. جمع آوری داده های مبتنی بر تجزیه و تحلیل با استفاده از Clark WebReun (1) Clark (1) Clark (1) بررسی شد.
محقق گفت: یافته های تحقیق نشان می دهد که مکانیسم های اجرای سیستم مدیریت جانشینی از هفت ویژگی کلیدی تشکیل شده است و در یک فرآیند تدریجی رخ می دهد که شامل فرهنگ سازمانی ، اجرای اجرای ، اجرای اختصاصی سیستمیک ، تعریف خط است. است
وی افزود: در بخش کمی از نتایج ، بین اجرای سیستم جایگزینی و هفت مکانیسم آن با عملکرد سازمانی رابطه معنی داری و مثبت وجود داشت ، بنابراین مدیران منابع انسانی سازمان با ایجاد یک سیستم جایگزینی ، اهداف مبتنی بر استعداد را به همراه بهبود عملکرد ارائه می دهند. “
منبع : خبرگزاری ایرنا
